Учет социальных программ по МСФО: принципы и актуарные методы


Учет социальных программ по МСФО: принципы и актуарные методы
 
А.Г.Шоломицкий[1]
 
 
Часто нормативные документы основываются на принципах, которые не могут быть полностью разъяснены в рамках самого документа. Cтандарты МСФО «заимствуют» определенные понятия и методы актуарной математики, адаптируя их к целям учета, но объяснение их в должной перспективе должно быть задачей специальной литературы. Данная методологическая статья представляет собой как раз такой «актуарный комментарий» к МСФО (в основном МСФО 19 «Вознаграждения работникам»). Автор надеется, что она будет полезной и поможет в некоторой мере восполнить существующий сегодня недостаток информации.
 
МСФО в России
Международные Стандарты Финансовой Отчетности (МСФО) или International Accounting Standards (IAS) разрабатываются лондонским Комитетом по международным стандартам финансовой отчетности (КМСФО, IAS Board). Эти стандарты разрабатываются как рекомендательные, представляя собой как бы «базу» для создания национальных стандартов учета на их основе. В то же время, стандарты эти весьма серьезные и подробно проработанные.
Основной целью создания МСФО была стандартизация практики учета и обеспечение пользователей информации (в частности, акционеров) адекватными данными о финансовом состоянии компаний. Показателем международного признания МСФО является их широкое принятие для котировки бумаг на крупнейших фондовых биржах. Так, например, Международная организация комиссий по ценным бумагам рекомендовала с 1998 г. признавать IAS для целей листинга на всех международных рынках (включая Лондонскую, Нью-Йоркскую и Токийскую фондовые биржи).
                Постановлением Правительства РФ от 06.03.98 №283 "Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности" были утверждены цели, задачи и основные направления перехода на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) в России. Переход на МСФО отвечает требованиям повышения прозрачности российских компаний, предъявляемых серьезными международными инвесторами. Он важен, в чем сходятся все аналитики, для привлечения инвестиций в российскую экономику.
В 2005 г. Государственная Дума РФ приняла во втором чтении законопроект, согласно которому консолидированная бухгалтерская отчетность общественно значимых компаний должна составляться в соответствии с МСФО. Действие закона распространяется на кредитные организации, а также на компании, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж и иных организаторов торговли ценными бумагами. В настоящее время крупнейшие российские компании уже предоставляют консолидированную отчетность по международным стандартам (МСФО, US GAAP). Пока они делают это добровольно, в инициативном порядке. Обычно заинтересованы в этом компании, чьей целью является привлечение инвестиционного капитала путем выхода на фондовые рынки, российские и международные.
В России также применяются стандарты US GAAP. Методы учета пенсионных и социальных программ по GAAP (в частности, стандарту FAS 87) очень близки к требованиям МСФО 19.
Внедрение международных стандартов учета в России встречает определенные трудности – прежде всего, кадровые. Необходимы значительные усилия и инвестиции в интеллектуальный потенциал для их освоения и обучения специалистов. Одними из наиболее сложных и малоизвестных являются актуарные нормы МСФО.
 
Актуарные нормы МСФО: пособия работникам
 
Международные стандарты финансовой отчетности включают в себя определенные нормы, принципы и методики актуарных расчетов для оценки обязательств перед работниками. В этой статье будут рассмотрены в основном положения стандарта 19 «Вознаграждения работникам» (Employee Benefits[2]). Применение этого стандарта требуется во всех компаниях, развивающих свои собственные пенсионные и социальные программы.
Любой нормативный документ всегда основывается на каких-то принципах, которые никогда не могут быть полностью разъяснены в рамках самого документа. Это в значительной мере касается стандартов МСФО (прежде всего МСФО 19), которые «заимствуют» определенные понятия и методы актуарной математики, адаптируя их к целям учета, но, конечно, не могут и не преследуют цели полностью эти понятия и методы объяснить и уложить в должную перспективу. Это задача, скорее, учебной и «комментаторской» литературы. Данная статья представляет собой именно такой «актуарный» комментарий к МСФО. Автор надеется, что она будет полезной и поможет, пусть в небольшой мере, восполнить недостаток информации.
                Везде ниже цитаты, номера параграфов и т.д. приводятся по тексту МСФО 19 редакции 1998 года и МСФО 26 редакции 1994 года в переводе на русский язык [1]. Хотя переводы эти не идеальны, нам приходится ими пользоваться. Перевод многих специфических актуарных терминов хотелось бы исправить (это отчасти обсуждается по ходу изложения и в примечаниях). Ссылки на параграфы основного текста даются с отделением точкой, например, 19.60 означает параграф 60 основного текста МСФО 19. Когда речь идет о пункте Введения или Приложений, где нумерация отдельная, это указывается.
 
МСФО 19 «Вознаграждения работникам»
 
                Этот стандарт регламентирует учет обязательств компаний-работодателей в отношении выплат работникам и порядок признания таких обязательств. Стандарт выделяет пять видов выплат («вознаграждений»):
  • Краткосрочные, такие, как заработная плата и др.;
·         Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (post-employment benefits), такие, как пенсии, затраты на страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
  • Другие долгосрочные вознаграждения работникам (other long-term benefits), включая премии к юбилеям и др.;
  • Выходные пособия;
  • Выплаты долевыми инструментами (например, акциями компании).
 
Краткосрочные вознаграждения признаются немедленно, с чем не возникает никаких проблем, так как их размеры известны. То же относится к выходным пособиям (МСФО 19.137). Для выплат долевыми инструментами требования стандартом не устанавливаются (МСФО 19.145).
В отношении отсроченных («долгосрочных» в рус. пер. МСФО 19) выплат, которые производятся не немедленно (точнее, более чем в течение 12 месяцев после возникновения оснований для них), причем часто только с определенной вероятностью, применяются актуарные методы оценки. Это относится, в частности, к вознаграждениям по окончании трудовой деятельности, размеры которых обычно зависят от зарплаты, стажа и т.д., а кроме того, само их получение обусловлено тем, что данный работник останется работником компании и будет иметь право на данный вид пособия (например, он может уволиться, умереть, стать инвалидом и пр. - все эти события происходят только с некоторой вероятностью).
Нужно отметить, что МСФО 19 требует от компаний учитывать
 
не только юридические правовые обязательства, но и любые традиционные[3] обязательства, вытекающие из практики компании
 
(Введение, 6(a)). Например, различные благотворительные программы оказания помощи работникам тоже могут требовать оценки обязательств, даже если эти обязательства не формализованы.
Отличие МСФО от методов бухгалтерского учета, применяющихся в настоящее время в нашей стране, - метод учета не по фактической оплате, а на основе принципа, называемого по-английски accrualbasis. Вот как определяет это последнее понятие «Новый англо-русский банковский и экономический словарь Б. Г. Федорова»[2]:
 
принцип наращивания (начисления): принцип бухгалтерского учета, при котором доходы и расходы учитываются в момент возникновения права на них, хотя соответствующие суммы могут быть еще не получены или не оплачены (наиболее распространенный метод учета в противоположность от метода учета при фактическом получении или платеже денег).
 
Если работа в какой-то компании дает право на пенсии или какие-то пособия со стороны работодателя, то такое право возникает постепенно, а именно, в течение срока работы (стажа) в данной компании. Согласно принципам МСФО, к каждому периоду (году) работы в компании должно быть отнесено соответствующее обязательство работодателя по оплате «заработанных» (earned) за год прав. Как велики эти права? Обычными «бухгалтерскими» методами их нельзя оценить. Ввиду сложности такой оценки, она осуществляется актуарными методами. Согласно МСФО 19.57, привлечение компанией для выполнения этой оценки квалифицированного актуария приветствуется, хотя и не требуется в обязательном порядке[4]
        Итак, актуарные оценки требуются в отношении «пособий по окончании трудовой деятельности» и «других долгосрочных пособий». Классификация выплат между этими двумя видами четко не определена. Из МСФО 19.136 можно косвенно понять, что к пособиям по окончании трудовой деятельности относятся те выплаты, право на которые обусловлено службой работника в компании и выплата которых является определенной (при выполнении, конечно, некоторых условий, таких, как минимальный стаж). Пособия же, выплата которых является неопределенной, т.е. зависит не только от службы работника в компании, относятся к «прочим». Например, это пособия по нетрудоспособности (disability benefits). Они относятся к «прочим» и не называются пенсиями - пенсиями называются только выплаты первого типа, т.е. выплаты по окончании трудовой деятельности.
 
Пенсионные планы
 
                МСФО 19 определяет пенсионные планы следующим образом (19.24).
 
Соглашения, в соответствии с которыми компания обеспечивает вознаграждения по окончании трудовой деятельности, называются планами вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Компания использует настоящий Стандарт применительно ко всем подобным соглашениям независимо от того, предполагают ли они учреждение отдельного юридического лица для получения взносов и осуществления пенсионных выплат.
 
То есть независимо от того, производится ли выплата пенсий при помощи отдельного пенсионного фонда (как делается в российской практике), или же без его посредства. В последнем случае пенсионный план функционирует как определенное резервирование внутри компании-работодателя, средства учитываются на специальных счетах. Такая практика распространена в ряде западных стран, например, в Великобритании. В других странах, например, в США, применяются и та, и другая формы организации пенсионных планов.
На самом деле, с того момента, когда вводится само понятие пенсионного плана, как базовое понятие актуарного и учетного регулирования, форма его организации становится уже не такой существенной. В западных странах понятие пенсионного плана вводится на законодательном уровне, и именно это понятие является основным в регулировании, учете и в актуарном оценивании. В этом, пожалуй, и состоит основное отличие западного подхода от современного российского: в российском законодательстве и нормативных актах нет понятия пенсионного плана или аналогичных ему. Существующее российское законодательство и нормативные акты нацелены только на регулирование деятельности пенсионных фондов как организаций. Это, по мнению автора, одна из основных трудностей на пути приближения наших актуарных стандартов и вообще норм регулирования к международным.
 
Установленные взносы и установленные выплаты
 
Деление пенсионных планов на планы с установленными взносами (defined contribution, DC) и планы с установленными выплатами (defined benefit, DB) определяется в МСФО 19 следующим образом (19.7).
               Пенсионные планы с установленными взносами - планы пенсионного обеспечения, предполагающие, что компания осуществляет фиксированные взносы в отдельный фонд и не будет иметь каких-либо юридических правовых или традиционных обязательств по уплате дополнительных взносов, если фонд не будет иметь достаточных средств для выплаты всех вознаграждений работникам, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.
Пенсионные планы с установленными выплатами- планы пенсионного обеспечения иные, чем пенсионные планы с установленными взносами.
 
Таким образом, за основу классификации берется возникновение (юридических или традиционных) обязательств компании по выплате пенсий. Если такие обязательства возникают (в любой форме), то план нужно считать планом с установленными выплатами. Последнее означает, что для такого плана оценка обязательств производится актуарными методами, исходя из величин будущих пособий, в то время как для пенсионных планов с установленными взносами актуарной оценки обязательств не требуется.
Интересно сравнить эти определения с определениями МСФО 26.8.
Пенсионные планы с установленными взносами- это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются на основе взносов в пенсионный фонд и прибыли на эти вложения.
Пенсионные планы с установленными выплатами- это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате, определяются по формуле, в основе которой обычно лежит размер вознаграждения, получаемого работником и/или выслуга лет.
 
Как отмечается в комментариях к МСФО 19 (Приложение 3.5), аналогичные определения были даны в прежней версии 19-го стандарта, однако от них было решено отказаться. Обратите внимание, что определение МСФО 26 можно назвать «актуарным», т.к. оно берет за основу правила расчета пенсий, тогда как определение МСФО 19 берет за основу наличие обязательств, поэтому его можно назвать «юридическим».
               
Типы DB планов
 
                Право на пенсию по старости в DB планах определяется обычно некоторым стажем работы в компании-работодателе. Во время этого стажа право на будущую пенсию обычно еще не оформлено юридически. Оно может быть утрачено, изменено и т.д. по различным причинам - например, в случае увольнения до достижения пенсионного возраста. Из работающих в настоящее время сотрудников компании не все приобретут право на пенсии; однако по законам теории вероятностей следует ожидать, что число тех, кто такое право получит, будет все-таки значительным. Такие «вероятные» пенсионные права работников называются в МСФО non-vested benefits («негарантированные вознаграждения» в русском переводе). Эти «негарантированные» пенсионные права в какой-то момент назначения пенсии превращаются в «гарантированные вознаграждения» (vested benefits). Правила того, как это происходит в конкретном плане, называют правилами вестирования (vesting rules).
                Кроме правил вестирования, для характеристики плана важны правила расчета размера пенсии при ее назначении. Выделим два основных типа пенсионных планов:
         I.      Каждый год стажа дает определенное увеличение пенсии, которое можно рассчитать в этом же году. Например, каждый год дает увеличение годовой пенсии в размере 1% от суммы зарплаты за этот год. Такие схемы распространены, например, в Северной Америке.
       II.      Пенсия рассчитывается в момент выхода на пенсию на основании истории зарплаты и стажа работы, по некоторой формуле. Например, варианты такого способа - расчет пенсии как определенной доли (абсолютной или пропорциональной стажу) от зарплаты за последний год стажа, или за несколько последних лет, или несколько лучших лет, и т.д.
 
Соответствующие пенсионные схемы (планы) будем для краткости называть схемами типа I и типа II, соответственно. Методики расчетов МСФО 19 для этих двух случаев отличаются, как мы увидим ниже.
 
Актуарные определения
 
Принципы актуарных методик, заложенных в МСФО, коренятся в теории и практике методов финансирования пенсионных планов с установленными выплатами[5].
Нужно, прежде всего, иметь в виду два аспекта актуарных расчетов в целях МСФО.
Во-первых, актуарный расчет производится периодически. Как правило, будем считать, что он производится по состоянию на начало каждого календарного года. Этот момент быдем называть моментом актуарной оценки.
Во-вторых, все актуарные величины рассчитываются на основе актуарных предположений (допущений, гипотез) - например, о будущей норме доходности инвестиций, о смертности в различных возрастах и т.п. Эти предположения являются упрощенными и никогда в точности не совпадают с реальностью, представляя собой лишь некоторые оценки; кроме того, в момент следующей актуарной оценки они могут быть изменены. Совокупность исходных данных для актуарного расчета, включая статистические данные о настоящем и прошлом, а также предположения о будущем, называется актуарным базисом (basis; в русском переводе МСФО - «база») расчета.
Основным результатом актуарной оценки является расчет сумм, которые требуется внести в план с установленными выплатами - взносов, если речь идет о расчетах в целях финансирования (фондирования) плана, или величин, признаваемых в отчетности, если речь идет о расчетах в целях этой отчетности. Методы МСФО, конечно, решают вторую задачу. И конечно, реальное финансирование и реальные взносы могут отличаться от признаваемых величин (об этом ниже). 
Основные актуарные величины для планов с установленными выплатами следующие.
  • Актуарные обязательства (Accrued Actuarial Liability) AL - понятие, аналогичное понятию пенсионных обязательств в отечественной практике; измеряет сумму активов плана, которые «в идеале» должны иметься в наличии на дату оценки для покрытия будущих выплат.
  • Нормальный платеж (Normal Cost) NC - сумма взноса, при выполнении актуарных предположений достаточная для финансирования роста обязательств в течение заданного периода.
  • Фондированные обязательства (Funded Liability) F - сумма обязательств, оплаченных вкладчиком, или, проще говоря, чистый остаток (резерв) по данному плану. Равны суммарной оценочной стоимости активов плана.
  • Нефондированные обязательства (Unfunded Liability) UL - сумма, определяющая актуарный дефицит (профицит) плана как разница между обязательствами и фондированными обязательствами, UL = AL-F.
  • Начальные нефондированные обязательства (Initial Unfunded Liability) IUL - нефондированные обязательства, возникающие при организации плана, например, корпоративного. Как правило, они возникают в отношении работников, уже некоторое время проработавших в компании.
  • Актуарный убыток (прибыль) (Actuarial Loss/Gain) L - актуарный дефицит (профицит), возникающий в течение данного периода по причине несоответствия актуарных предположений реальности или изменения актуарных предположений при следующей (в конце периода) актуарной оценке, как указывается в МСФО 19.7 (раздел «Определения»):
Актуарные прибыли и убытки - актуарные прибыли и убытки включают:
(a) корректировки на основе опыта (результат различий между первоначальными актуарными допущениями в отношении будущих событий и тем, что в действительности произошло) и
(b) результаты изменений в актуарных допущениях.
 
Поясним это. Пусть t - момент актуарной оценки. В этот момент и по базису этого момента вычисляется величина нормального платежа  который должен покрыть рост обязательств за период от t до момента следующей оценки t+1. Это покрытие роста обязательств в течение года было бы точным, если бы все актуарные предположения были в точности выполнены в течение года и на момент t+1 не изменились (то есть базис момента t+1 в точности соответствовал бы «прогнозу», который можно было бы сделать в момент t). Однако такого совпадения не бывает; необходимую коррекцию и называют актуарной прибылью/убытком. Андерсон [8] дает следующую формулу для актуарного убытка:
                                                                                                                        
где i- ставка процента, использованная при расчетах (ставка дисконта, актуарная норма доходности) в момент t, C - сумма внесенных взносов за период от t до t+1,  - инвестиционный доход на взносы. Если величина убытка отрицательна, ее называют прибылью, и наоборот.
                МСФО 19 требует отдельного расчета актуарных убытков по обязательствам и по активам. Подставим в (1)  и сгруппируем члены, прибавив и отняв размер B суммарных пенсионных выплат за период от t до t+1. Кроме того, формула (1) написана для случая, когда нормальный платеж рассчитывается как сумма, вносимая в начале года, т.е. в момент оценки t. Для дальнейшего будет удобнее считать нормальные платежи вносимыми в конце периода, как предполагают примеры из МСФО. В этом случае соответствующая сумма, с учетом инвестиционного дохода, должна быть в  раз больше. Поэтому заменим  на . В результате этих действий получим      
                                                                  
Первый член в квадратных скобках есть актуарный убыток по обязательствам, второй - актуарная прибыль по активам. Смысл можно понять непосредственно из формулы: это разности между предполагавшимися согласно базису момента t величинами, соответственно, обязательств и активов на момент t+1, и реально возникшими величинами. Например, для второго члена это понятно из общего уравнения изменения фондированных обязательств (стоимости активов):
                                                                         
где  - реальная доходность на активы плана за период[6]. Аналогичное уравнение можно написать и для обязательств. Ниже также приводится поясняющий пример расчета из МСФО 19. Нужно иметь в виду, что  и  представляют собой оценки обязательств и активов плана, сделанные в момент t+1 уже по изменившемуся базису этого момента. 
                Читатель, знакомый с принципами расчетов в страховании жизни, может также увидеть аналогию между первым членом в (2) и определением прибыли по полису страхования жизни (см., например, [7]). Здесь  ─ аналог резерва нетто-премий,  ─ аналог нетто-премии. Это дает еще одно объяснение формулы (2).
 
 
Фондирование пенсионных планов
 
Общая схема оплаты пенсионных обязательств называется актуарным методом финансирования или фондирования плана (funding method, cost method). Первое подразделение пенсионных планов или схем по методам их финансирования - деление на фондируемые и нефондируемые.
Планы, в которых через какое-то время после «запуска» плана предусматривается выход на полное фондирование, т.е. такое состояние, что FAL, называют фондируемыми (funded). Нужно заметить, что «новые» планы обычно бывают частично фондированными, пока не ликвидирован начальный актуарный дефицит IUL. Например, нормы американского законодательства предусматривают ограничения на сроки погашения начального дефицита (скажем, для планов одного корпоративного работодателя  - не более 15 лет).
Противоположность фондируемым схемам - нефондируемые схемы, которые по-английски называют pay-as-you-go (PAYG), а по-русски иногда - схемами выплат «с колес» (и то, и другое, конечно, жаргонизмы). Это DB схема, в которой средства, необходимые для выплат пенсий, вносятся вкладчиком незадолго до момента выплаты. По PAYG принципу финансируются, как известно, государственные пенсионные системы большинства стран (в том числе России), где ставка пенсионных отчислений (налога) фиксирована. Часто смешивают такое финансирование с распределительным - финансированием по принципу DC схемы, где поступившие средства пенсионных отчислений распределяются между пенсионерами. Такое же отождествление можно видеть в МСФО 19.31.
Принцип полного фондирования является общим принципом регулирования частных пенсионных фондов во многих странах Европы, США и Канаде. Однако МСФО, будучи только стандартом учета, не мог бы требовать фондирования, т.е. оплаты, пенсионных обязательств. Этого могут требовать только нормы пенсионного регулирования тех или иных стран. (Например, российские нормативные акты не содержат не только никаких требований к фондированию, но и самого этого слова.) По этим причинам МСФО 19 требует лишь показывать пенсионные обязательства в виде пассивов компании, указывая, что DB планы
 
могут быть нефондируемыми либо полностью или частично фондируемыми
 
(МСФО 19, «Введение», 6). Как оплачивать (фондировать) свои пенсионные обязательства - это дело компании, в которой могут существовать
 
различия между системами фондирования и учета… в отношении … нефондируемых пенсионных планов
 
(19.40), а также, разумеется, в отношении частично и полностью фондируемых.
Однако пенсионные обязательства при этом признаются в балансовом отчете компании-работодателя в полном объеме, т.е. в том объеме, полная оплата которого означала бы полное фондирование согласно методу, допустимому в рамках МСФО 19. Это так называемый unit-credit метод, описанный ниже. Суммы, равные нормальным платежам этого метода, признаются в составе расходов в отчете о прибылях и убытках. МСФО 26 предполагает более широкий спектр методов.
Имея в виду указанное различие между учетом и фактическим фондированием плана, будем ниже называть актуарным методом способ расчета обязательств и нормальных платежей.
               
Немного теории: индивидуальные актуарные методы
 
                При индивидуальных актуарных методах для каждого индивидуального участника оцениваются величины нормальных платежей и обязательств . Рассчитав эти величины, их суммируют по всем участникам, чтобы получить NC и AL для плана в целом.
                Индивидуальные методы могут быть разными, так как обязательства  могут рассчитываться по-разному в период накопления, то есть до достижения пенсионного возраста R. К моменту достижения этого возраста пенсия становится «гарантированной» (vested), точнее - назначенной, и обязательства  становятся равными сумме, достаточной для финансирования этой пенсии, или, как говорят актуарии, актуарной современной стоимости (actuarial present value, APV) пенсии. Индивидуальные методы, с актуарной точки зрения, различаются способом распределения оплаты пенсии по годам периода накопления. Два крайних случая - начальное фондирование, при котором будущая пенсия оплачивается в момент начала приобретения пенсионных прав, и конечное (терминальное, terminal) фондирование, при котором пенсия оплачивается в момент выхода на пенсию. Начальное фондирование на практике по понятным причинам обычно не применяется, а конечное, хотя и применяется в России, не считается хорошей практикой на Западе (например, в США оно прямо запрещено законом), так как не обеспечивает социальной защищенности работников на случай отказа работодателя (или невозможности) финансировать план. Все актуарные методы, применяемые на практике, предусматривают какое-либо «разложение» оплаты пенсии по годам стажа. При этом они основаны на различных принципах, как будет видно ниже.
               
Метод накопленных прав
 
                МСФО 19 (но не МСФО 26) предписывает конкретный индивидуальный метод оценки пенсионных обязательств и расчета нормальных платежей - так называемый метод накопленных прав (accrued benefit method; в рус. пер. МСФО 19 - «метод накопленного вознаграждения», например, 19.65).
                Данный метод основан на вычислении пенсионных прав - пенсии, «заработанной» на определенный возраст. Математически пенсионные права выражаются некоторой функцией , если x - возраст участника.
                «Классический» метод накопленных прав был разработан для пенсионных планов, в которых каждый год стажа позволяет определить соответствующую ему «прибавку» к пенсии (планы, определенные выше как тип I).
                В МСФО используется такое актуарное понятие, как current service cost - «стоимость текущего стажа» (или «текущих услуг»). Под стоимостью текущего стажа работников понимаются обязательства, которые возникнут за период от момента настоящей оценки t до момента следующей оценки t+1. Эта стоимость равна нормальному платежу  метода накопленных прав. МСФО 19 требует признания этой величины в составе расхода компании-работодателя. Соответственно, прошлый стаж - от момента начала приобретения пенсионных прав до момента, по состоянию на который сделана последняя оценка, будущий - после момента, по по состоянию на который делается настоящая оценка, до достижения пенсионного возраста. Однако нужно иметь в виду, что понятие стоимость прошлого стажа (past service cost) употребляется не по аналогии с понятием стоимости текущего стажа. Оно означает увеличение обязательств по прошлым периодам в связи с изменением условий плана в текущем периоде (МСФО 19.7).
                Будем говорить о простейшем случае - пенсии по старости, назначаемой с определенного («нормального») целого пенсионного возраста R. Пусть некоторый участник начал приобретать пенсионные права с целого возраста a. Будем считать, что в момент настоящей оценки t участник находится в возрасте x. Обозначим через b(x) приращение пенсионных прав в течение периода текущего стажа, то есть годовое приращение функции B(x),
                                                                                                                                                          
и наоборот, B(x) определяется как сумма приращений пенсионных прав по годам:
                                                                                                                                                                         
                Правила расчета нормальных платежей и обязательств при этом методе просты и очевидны. Нормальные платежи  рассчитываются как суммы, достаточные для оплаты пенсионных прав в размере b(x), т.е. как актуарная (т.е. средняя, ожидаемая) современная (т.е. приведенная к настоящему моменту времени с помощью дисконтирования) стоимость пенсии в таком размере (постоянном или, например, начальном, если схема предполагает индексацию пенсий). Обязательства пенсионного плана  в отношении участника могут быть вычислены как актуарная современная стоимость пожизненной пенсии «заработанного» размера.
                Актуарные современные стоимости условимся обозначать аббревиатурой APV (actuarial present value).
 
Unit-credit
 
Далеко не всегда пенсионные схемы строятся так, что можно определить приращения пенсии, даваемые данным годом стажа работника. Для этого случая метод накопленных прав (accrued benefit) получил развитие: был изобретен так называемый unit-credit метод.
                Рост пенсионных прав по годам при этом методе предполагается линейным от возраста начала приобретения пенсионных прав a до пенсионного возраста R,
                                                                                                                                                                      
где - «расчетная пенсия», которая представляет собой некоторый отправной размер пенсии, принимаемый в расчетах. Величины прав B(x) и пенсии p можно считать в тех единицах, в каких это удобно: считать их размером месячной пенсии, годовой пенсии, или же актуарной стоимости пенсии. Например, если расчетная пенсия p=1200 рублей в месяц, или 14400 рублей в год, работнику сейчас x=50 лет, возраст начала приобретения пенсионных прав a=30 лет, пенсионный возраст R=60, то пенсионные права B(50) равны 800 рублей в месяц или 9600 рублей в год.
                Если B(x) имеет вид (5), то
                                                                                                                                                                        
Смысл этой формулы очень простой: каждый год зарабатывается одинаковая часть расчетной пенсии, или, другими словами, финансирование расчетной пенсии раскладывается равномерно по годам стажа. В приведенном выше примере с работником возраста 50, если считать периодом «текущего стажа» интервал возрастов 50 - 51, то b(50) равно 40 рублей в месяц или 480 рублей в год. Это пенсионные права, заработанные за период «текущего стажа» (т.е. за отчетный период).
                Различают две «модификации» unit-credit метода:
  • Accrued benefit unit-credit метод, называемый также «традиционным» или «обычным» (regular) unit-credit, и
  • Projected benefit unit-credit метод, называемый также projected unit-credit, или projected unit методом, а в русском переводе МСФО 19 - «методом прогнозируемой условной единицы», - метод, совмещающий методологию определения накопленных прав с прогнозированием или «проектированием» пенсии.
 
Эти два метода отличаются способом определения величины расчетной пенсии p. «Обычный» unit-credit предполагает, что p рассчитывается по условиям пенсионного плана на дату оценки. Например, пусть пенсия в плане рассчитывается по правилу конечной зарплаты (final salary rule), т.е. как фиксированная доля f от зарплаты за последний год перед выходом на пенсию. Тогда расчетная пенсия p для возраста xдолжна быть определена как такая доля от зарплаты за год, предшествующий оценке (обозначим эту зарплату w(x)), p=p(x)=fw(x).
Этот метод для таких планов и вообще планов типа II, однако, имеет один важный недостаток. Дело в том, что зарплаты, как правило, растут от года к году стажа. Поэтому и величина расчетной пенсии p растет. Это значит, что предполагаемая в момент настоящей оценки величина B(x+1) пенсии, которая будет заработана на возраст x+1, как правило, будет меньше величины, действительно рассчитываемой в момент следующей актуарной оценки. Поэтому появляется актуарный дефицит, вызванный «отставанием» нормальных платежей от роста зарплаты. Этот эффект называется back-loading.
Чтобы исключить такой нежелательный эффект, и был введен projected unit-credit - метод «прогнозируемой условной единицы». Согласно этому методу, расчетная пенсия p вычисляется не на основе текущей зарплаты, а на основе прогнозируемой картины зарплаты до момента выхода работника на пенсию. Расчетная пенсия представляет собой прогнозируемую пенсию. Есть стандартные методы, которыми пользуются актуарии для прогнозирования зарплат/пенсий. Они включают, в частности, построение шкалы возрастных коэффициентов  («шкала зарплат», salary scale), показывающих предполагаемый рост заработной платы по возрастам. Кроме того, обычно используются предположения о росте всех зарплат, независимо от возраста, в связи с ростом производительности труда и общего уровня жизни (см. пример ниже).
 
Актуарные обозначения и расчеты
 
                Сделаем здесь небольшое отступление, чтобы ввести необходимые актуарные обозначения. Читатель, уже знакомый с ними, может перейти сразу к следующему разделу.
                Методы актуарных вычислений основаны на правилах приведения средних стоимостей денежных потоков (потоков платежей) к различным моментам времени путем вычисления их актуарных современных стоимостей (APV). При этом учитываются два фактора:
 
(а) изменение стоимости денег - применяется дисконтирование платежей;
(б) вероятностный характер платежей - для вычисления средних (ожидаемых) значений платежей используются вероятности.
 
                Эти методы описаны в литературе по актуарной математике[7]. Кратко введем нужные понятия и формулы.
                Пусть i - годовая процентная ставка, по которой производится дисконтирование (актуарная норма доходности, ставка дисконтирования),  - соответствующий коэффициент дисконта. Если поток платежей неслучаен и состоит из платежей размером  в моменты то его актуарная современная стоимость совпадает с современной или дисконтированной стоимостью (present value),
                                                                         
                В международной актуарной практике приняты особые обозначения для актуарных современных стоимостей некоторых «стандартных» потоков платежей. В частности, современная стоимость потока («ренты») с платежами 1 в моменты 0,…,n-1, т.е. в начале каждого года в течение n лет (время измеряется в годах), обозначается через , ренты с платежами 1 в моменты 1,…,n, т.е. в конце каждого года, через , рент с помесячными платежами в размере 1/12 (соответственно, в начале месяца и конце месяца, в течение n лет), через  и . Например,
                Основой для вычислений вероятностей платежей являются средние числа  людей, оставшихся в условной (с фиксированной начальной численностью, обычно 100000) популяции работающих к возрасту x. Эти числа для целых возрастов x содержатся в так называемой таблице службы (service table), обычно используемой актуарием. Причинами выбытия из популяции могут быть смертность, инвалидность, увольнение и т.д. Таблицы службы содержат средние числа выбывающих из популяции по этим причинам. Вероятности платежей в тех случаях, когда платеж зависит от того, остался ли данный индивидуум в группе участников, вычисляются как отношения чисел  Например, вероятность того, что участник возраста x=40 лет останется в группе участников и станет получателем пенсии по старости в пенсионном возрасте R=60, равна . Здесь и ниже будем считать, что все участники, оставшиеся в группе на возраст R, становятся получателями пенсий по старости; через  для возрастов x, бóльших R, будем обозначать средние числа пенсионеров по старости.
                Для вычисления APV потоков платежей, которые зависят от случайных событий (например, от того, останется ли в группе участников какое-то лицо), величины платежей следует взвешивать по их вероятностям. Приняты международные обозначения для стандартных потоков платежей. В частности, введем обозначение для APV стандартного пожизненного аннуитета пренумерандо с 12 платежами в год, начиная с возраста x, . Эта величина представляет собой APV стандартного потока платежей по  в начале каждого месяца жизни, начиная с возраста x, и вычисляется как
                                                                                
где суммирование ведется до конца таблицы службы (до ее конечного возраста). Этим аннуитетом удобно пользоваться для вычисления APV пожизненных пенсий. Например, если пенсия выплачивается пожизненно с пенсионного возраста R в годовом размере 6000, то ее APV на начало выплат равно .
                Нам также понадобится рассчитывать APV таких пенсий на моменты, предшествующие достижению пенсионного возраста. Например, пусть пенсия участнику возраста x=40 будет выплачиваться в размере 6000 в год помесячно начиная с пенсионного возраста R=60. Для того, чтобы найти ее актуарную современную стоимость, нужно дисконтировать и умножить на вероятность остаться в группе, что даст
                Нужно заметить, что вычисление вероятностей остаться в группе не обязательно должно быть основано на таблице службы, параметризованной по возрасту. Модель может быть с более сложной параметризацией ─ например, при оценке вероятности увольнений имеет смысл учитывать стаж работников.
 
Вычисление обязательств и стоимости текущего стажа
 
                Общие правила вычисления обязательств и стоимости текущего стажа (нормальных платежей) в отношении индивидуального участника, достигающего возраста xв момент оценки t, которые обозначим  и соответственно, определяются так:
  • Обязательства  вычисляются как актуарная современная стоимость пенсии в размере заработанных на момент оценки пенсионных прав B(x), определенных формулой (5);
  • Стоимость текущего стажа  вычисляется как актуарная современная стоимость пенсии в размере заработанных в течение года пенсионных прав b(x), определенных формулой (6).
 
Будем рассчитывать на момент оценки t обязательства  и нормальные платежи  покрывающие рост обязательств в период от t до момента следующей оценки t+1. Будем считать, что нормальные платежи вносятся в конце периода, т.е. в момент t+1 (но рассчитываются в начале периода, т.е. в момент оценки t, по базису этого момента).
                Рассмотрим два основных возможных случая выплаты пенсии по старости при достижении возраста R:
(1)     Единовременная выплата пенсии;
(2)     Пожизненная пенсия с выплатой в начале каждого месяца (без индксации или с индексацией).
 
В первом случае расчетная пенсия p выражает размер единовременной выплаты. Поэтому
                                                                                                                  
                                                                                                                
Второй случай, с точки зрения актуарных расчетов, можно свести к первому, если считать эквивалентный размер единовременной выплаты как APV будущей пенсии на момент достижения пенсионного возраста. Если p в этом случае выражает размер ежегодной суммы пенсионных выплат, то
                                                                                                                                            
                                                                                                                                    
 
                Таким образом, обязательства выражаются через нормальный платеж как
                                                                                               &nb